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勞務(wù)派遣合同可靠嗎?

   勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展,會(huì )把許多非核心業(yè)務(wù)承包出去,一方面是從繁瑣事務(wù)中抽離,降低企業(yè)行政成本,另一方面企業(yè)招收派遣工是為了解決人才儲備問(wèn)題,那么在你簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候,會(huì )有一些待遇保障和法律方面的保障嗎,簽訂勞務(wù)派遣合同又是否可靠呢?

    勞務(wù)派遣是合法正規的一種用工方式,用過(guò)派遣方式招聘員工,當然是合法合規可靠的。而且法律規定勞務(wù)派遣工的工資待遇與正式工是需要保持一致的,社保五險也是需要為其繳納的,實(shí)行同工同酬。所以只要職工簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效合規的,那么你的權益就會(huì )被保障。

    根據《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規定:勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

    第五十九條中規定:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

    雖然法律對于派遣合同有諸多保障規定,也在簽訂合同時(shí)要需要好好閱讀下合同內容,對自身利益的規定也要跟單位提前講清楚。

原文鏈接:http://www.fyhslw.cn/display/433803.html

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