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勞務(wù)派遣如何解除合同?

   被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同解除權,勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。 

   根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

   第三十八條規定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;(五)用人單位因本法第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知用人單位。此條第二條款規定了用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構成的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。

   依照第三十九條的規定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。

   可見(jiàn),用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因為勞動(dòng)者不符合錄用條件或嚴重違紀違法,這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規定之中,有利于解除情形的法定化、規范化,有利于關(guān)系的理清及爭議的處理,有利于構建、發(fā)展和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系,保護用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權益。

原文鏈接:http://www.fyhslw.cn/display/434365.html

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